Beda Perilaku Baby Boomer Sampai Gen Z di Tempat Kerja. Sejak Kapan ya Mulai Jadi ‘Kutu Loncat’?

Gen Y dengan kebebasan dan kemudahan, sementara Gen Z cenderung memilih stabilitas dan keamanan dalam aspirasi mereka.

Dari perbedaan asrpirasi tersebut, tentu menjadikan perilaku mereka pun berbeda-beda. Sebenarnya kecenderungan perilaku pekerja lintas generasi nggak hanya dipengaruhi oleh aspirasi saja. Namun, ada banyak faktor lain yang membentuk perilaku dalam menghadapi berbagai situasi di tempat kerja. Misalnya peristiwa-peristiwa penting yang memengaruhi kehidupan tiap genersi, seperti perang, konflik politik, reformasi dan krisis ekonomi. Hal tersebut tentu memberikan pengaruh pada pembentukan sikap tiap generasi di dunia kerja.

Mari kita telisik lebih dalam lagi dari pola kerja tiap generasi

Baby Boomer memiliki kecenderungan pola kerja yang optimis dan sangat loyal pada perusahaan

Usia pensiun di Indonesia rata-rata berkisar antara 55 hingga 60 tahun tergantung instansi atau perusahaan yang menaunginya. Sehingga, Baby Boomer di tempat kerja saat ini bisa dipastikan mereka adalah para senior alias sesepuh kantor yang mungkin sudah puluhan tahun bekerja dan sedang menghadapi persiapan pensiun. Generasi ini telah melewati berbagai perubahan zaman dan berbagai peristiwa bersejarah yang penting dan mempengaruhi kehidupan.

Melansir dari The Balance Careers, pengalaman hidup Baby Boomers membentuk sikap yang optimis, kompetitif, independen dan pekerja keras. Selain itu, mereka juga dikenal sangat loyal pada perusahaan. Bahkan, generasi ini cukup mampu bertahan dengan berbagai perubahan di lingkungan kerja, karena sikap yang mereka miliki. Sehingga, hal ini  membuat mereka mampu bertahan cukup lama dalam perusahaan. Coba tanyakan orang tua atau orang-orang terdekatmu dari generasi Baby Boomer, berapa tahun mereka bisa bertahan di suatu perusahaan?

Gen X cenderung fleksibel, mengutamakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan perusahaan serta tahan terhadap perubahan

Meski nggak melewati terlalu banyak perubahan zaman seperti Baby Boomer, Gen X memiliki resiliensi dan ketahanan terhadap perubahan yang cukup kuat. Hal ini karena mereka mengalami perkembangan teknologi yang pesat di usia dewasa. Sehingga mau nggak mau generasi ini terlatih dalam menghadapi perubahan. Melansir dari Business News Daily, Gen X sangat fleksibel dalam menghadapi permasalahan di tempat kerja. Di satu sisi ia bisa mendengarkan arahan dari Baby Boomer, di sisi lainnya ia mencoba memahami pandangan Gen Y.

Selain itu, Gen X juga sangat mengutamakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Mereka bisa menyeimbangkan dua kepentingan yang berbeda sebagai tanggung jawab yang sama. Sehingga nggak heran jika Gen X juga dikenal cukup bisa bertahan lama di suatu tempat kerja. Rata-rata Gen X bekerja di atas 5 hingga belasan tahun di satu tempat kerja.

Gen Y memiliki kecenderungan kompetitif, berpikiran terbuka, menyukai tantangan dan pengembangan diri

Kesenjangan antara Baby Boomer dan Gen X terhadap Gen Y bisa dibilang cukup signifikan, jika melihat latar belakang zaman yang mereka lalui. Gen Y tumbuh bersama kemajuan teknologi yang cepat dan persaingan yang semakin ketat. Apalagi banyak perubahan peraturan atau kebijakan perintah yang terjadi, terutama reformasi, saat sebagian generasi ini masih remaja. Melansir dari The Balance Careers, Gen Y memiliki kecenderungan kompetitif dan berorientasi pada pencapaian serta memiliki pemikiran yang terbuka.

Meski dikenal sebagai generasi kutu loncat yang mudah berganti-ganti oraganisasi atau tempat kerja, sebenarnya Gen Y cukup adaptif pada perubahan. Namun, mereka lebih senang mencari tantangan dan memiliki aspirasi kebebasan. Nggak heran jika ada perubahan yang nggak cocok mereka mudah untuk memutuskan keluar dan cari tempat kerja baru. Selain itu generasi ini juga cukup loyal pada perusahaan asal budayanya sesuai dengan idealisme dan nggak menghambat pengembangan diri mereka.

Gen Z cenderung bersifat global, progresif dan kreatif dalam mengahdapi permasalahan di dunia kerja

Saat ini keberadaan Gen Z di dunia kerja hanya sekitar 5 persen saja, sehingga belum terlalu berpengaruh pada masalah kesenjangan antar generasi. Kebanyakan Gen Z di tempat kerja saat ini masih dalam percobaan atau magang. Melansir dari Forbes, Gen Z dinilai sebagai revolusi dunia kerja karena mereka lahir dan tumbuh di era kejayaan teknologi yang membuat mereka nggak perlu banyak beradaptasi. Selain itu, peran generasi sebelumnya juga turut membentuk perilaku positif mereka dalam dunia kerja. Karakter yang global, progresif dan kreatif membuat Gen Z bisa mengikuti pola kerja dan menjalin kerjasama dengan Gen X dan Gen Y dengan baik.

Hubungan Baby Boomer, Gen X, Gen Y dan Gen Z dalam menjalin kerja sama di tempat kerja

Dari penjelasan kecenderungan perilaku dan pola kerja generasi ke generasi, bisa kita simpulkan dalam infografis di atas untuk memudahkan kita memahami perbedaan dari tiap generasai. Meski terlihat banyak perbedaan, bagaimana pun saat ini penguasa dunia kerja adalah 4 generasi tersebut. Sehingga mau nggak mau semuanya harus bisa bekerja sama. Jika dilihat dari perilaku Baby Boomer dan Gen X sebenarnya nggak ada perbedaan yang signifikan. Perbedaan yang cukup terasa pada 2 generasi tersebut dengan Gen Y. Apalagi jika menyangkut soal teknologi, biasanya Gen Y lebih mudah adaptif denga teknologi dalam menyelesaikan masalah.

Sementara Baby Boomer sebagai pengawas dan mendampingi dalam pengambilan keputusan. Semntara itu, melansir dari Randstad, Gen Y dan Gen Z di dunia kerja disebut geneasi kolaborasi. Kedua generasi ini dipercaya mampu melakukan kerja sama yang lebih baik daripada Gen Y dan 2 generasi sebelumnya. Hal tersebut karena Gen Y dan Gen Z memiliki kesamaan dalam cara komunikasi dan menyukai kolaborasi, sehingga memudahkan mereka untuk mencapai tujuan yang sama.

Nah, sebenarnya perbedaan perilaku dan pola kerja dari generasi ke generasi ini justru bisa membentuk budaya perusahaan yang unik. Sebab, baik Baby Boomer, Gen X, Y dan Z bisa saling melengkapi dalam sebuah tim, asalkan memertimbangkan perilaku masing-masing. Bagimana menurutmu? Apakah kamu juga pernah merasakan satu tim dengan rekan kerja lintas generasi?

Baca sepuasnya konten-konten pembelajaran Masterclass Hipwee, bebas dari iklan, dengan berlangganan Hipwee Premium.