Tim Adalah tentang Bersatu. Biarkan Kami Membantumu

1. Anggota yang lebih kuat mengenali anggota yang lebih lemah

kekuatan tim via http://voaindonesia.com

Mata rantai yang lemah tidak bisa disembunyikan, kecuali dalam kelompok orang-orang yang lemah. Jika ada anggota yang kuat dalam tim anda, mereka selalu tahu siapa yang tidak memiliki prestasi yang setara dengan semua anggota lain dalam tim.

2. Anggota yang lebih kuat harus membantu anggota yang lebih lemah

bantu yang lemah via http://beritasatu.com

Ketika menghadapi anggota yang lebih lemah dalam tim dan tim anda harus bekerja sama untuk melakukan pekerjaan mereka,hanya ada dua pilihan: mengabaikan orang itu dan membiarkan timnya menderita atau membantunya.

3. Anggota yang lebih kuat menjadi marah pada anggota yang lebih lemah

anggota kuat marah via http://konfrontasi.com

Baik anggota yang lebih kuat membantu atau tidak, hasilnya akan selalu sama : kemarahan. Tidak seorang pun ingin terus – menerus kalah atau tertinggal karena orang yang sama.

4. Anggota yang lebih kuat menjadi kurang efisien

tidak efisien via http://beritasatu.com

Membawa beban orang lain sebagai tambahan beban anda akan mengorbankan kinerja anda. Jika anda melakukannya untuk jangka waktu yang lama, seluruh timnya akan menderita.

Bagi sebuah tim, masalah terpenting adalah kemampuan. Mereka mungkin tidak mampu mengikuti kecepatan langkah rekan satu tim mereka atau tidak bisa membantu kelompok itu tiba di tempat tujuan mereka. Bagaimana anda mengenali orang yang ada di dalam kategori ini ? Tidak sulit.

Mereka tidak bisa mengikuti kecepatan anggota lain

Mereka tidak mampu menerima tanggungjawab lebih sekalipun sudah berpengalaman

Mereka tidak melihat kondisinya secara menyeluruh

Mereka tidak bersedia mengatasi kelemahan pribadi

5. Anggota yang lebih kuat mempertanyakan kemampuan pemimpin

kemampuan pemimpin via http://bloghiburan77.blogspot.com

Setiap kali pemimpinnya mengizinkan mata rantai yang lemah menjadi bagian dari tim, anggota tim yang terpaksa menggantikan orang yang lemah mulai meragukan keberanian dan kepekaan pemimpin itu. Anda kehilangan rasa hormat dari para anggota terbaik ketika tidak menangani para anggota terburuk dengan benar.

Banyak anggota tim mungkin bisa menghindari keputusan sulit saat berurusan dengan anggota yang lemah, namun para pemimpin tidaklah demikian. Salah satu perbedaan antara pemimpin dan pengikut adalah tindakan. Para pengikut seringkali tahu apa yang harus dilakukan, namun tidak bersedia atau tidak bisa menindaklanjutinya. Namun sadarilah: jika orang lain dalam tim mengambilkan keputusan untuk anda karena anda tidak bersedia atau tidak mampu mengambil keputusan sendiri, maka kepemimpinan anda dipertanyakan dan anda tidak melayani timnya dengan baik.