Pernahkah Anda merasa takut untuk bertanya? Sebuah buku yang sangat menginspirasi saya menjelaskan tentang pentingnya bertanya dan berbagai manfaatnya. Kata-kata yang cukup mudah dipahami membuat saya semakin paham dengan sebuah alasan daripada munculnya suatu pertanyaan.
Ketika Anda malu bertanya, Anda membatasi diri Anda. Anda membiarkan pikiran Anda dangkal dan hidup dengan tidak percaya diri. Selain itu dengan mengurung diri dan malu untuk bertanya, Anda mengambil keputusan yang buruk karena pemahaman tidak matang.
Dahulu, saya jarang bertanya dan saya mengira bahwa menjadi pemimpin adalah orang yang harusnya tahu segalanya. Ketika saya memimpin, saya harusnya tahu setiap jawaban dari pertanyaan anggota saya. Alhasil, saya menerapkan sikap konyol “Jangan buat dirimu terlihat bodoh!” Sayangnya hal ini menghambat diri saya sendiri. Saya harus cukup dewasa untuk memahami kekurangan saya dan membutuhkan bantuan orang lain. Bukankah lebih baik banyak bertanya sehingga memahaminya walaupun terlihat bodoh di awal daripada benar-benar bodoh dan sok tahu didalamnya?
Ubah pola pikir Anda jika Anda memang seperti itu! Dengan merendahkan hati untuk bertanya kepada orang lain, akan lebih mudah untukmu mendapatkan ilmu yang seluas-luasnya.
Sebagai contoh awal, saat Anda bingung memilih sepatu yang pantas dipakai disebuah acara bukankah Anda memerlukan masukan? Bukankah masukan itu ada jika Anda bertanya kepada orang lain? Bukankah masukan itu nantinya menjadi jawaban atas kebingungan Anda? Bukankah semakin banyak masukan maka semakin matang jawaban Anda? Begitukah?
Sekarang Anda tahu pentingnya bertanya!
Berikut ini adalah manfaat-manfaat lain dengan bertanya.
ADVERTISEMENTS
4. Dengan bertanya, Kita bisa melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda
Mungkin sebagai pemimpin kita terpaku dengan sudut pandang kita dan mati-matian meyakinkan orang lain untuk mendukung kita dan tidak mau mendengar pendapat mereka. Padahal nilai sejati dari hubungan suatu organisasi adalah membangun pandangan orang lain agar selaras dengan kita, bukan menggulingkannya.
Disitulah percakapan, pendapat dan pertanyaan berperan penting. Dengan bertanya dan menyimak jawaban anggota Anda, Anda mendapatkan ide dan pandangan yang bernilai selain pandangan Anda sendiri. Hal ini terfokus pada alasan karena tidak semua orang bisa melakukan apa yang kita bisa dan tidak semua orang mau melakukan apa yang kita mau serta tidak semua orang bersemangat, dan menyukai impian-impian kita awalnya.
Dengan bertukar ide dan pendapat, maka suatu organisasi akan lebih rukun dan berlangsung dengan baik. Sehingga Anda mendapat poin plus dimata anggota-anggota Anda.
Artikel Bermanfaat dan Menghibur Lainnya
“
“Artikel ini merupakan kiriman dari pembaca hipwee, isi artikel sepenuhnya merupakan tanggung jawab pengirim.”
”
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.