Inilah Gaji HRD Staff dan Manager di Indonesia

Setiap perusahaan profesional, pasti membutuhkan HRD. Keberadaannya sangat penting, karena berhubungan dengan pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia). Jika kamu ingin mengambil peluang karir di bidang ini, kamu bisa mulai dengan mempelajari tugas dan mengetahui gaji HRD.

Apa Pekerjaan Seorang HRD?

Credit: Unsplash

Jenjang karier pertama seorang HRD umumnya adalah sebagai staf. Sebelum sampai ke level manajemen, kamu harus merangkak dari bawah. Pertanyaannya, staf HRD kerjanya apa?

• Melakukan program perencanaan seputar SDM.
• Rekrutmen dan seleksi pegawai baru.
• Mengembangkan dan melatih kualitas SDM dengan berbagai program.
• Merancang program kompensasi (upah, bonus, dll)
• Melaksanakan tugas administrasi yang berhubungan dengan kepegawaian.
• Melakukan penilaian kinerja.
• Menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat.

Namun sebagai staf, bisa jadi tugasmu nanti akan fokus pada beberapa pekerjaan saja. Misalnya payroll staf yang mengurusi gaji atau rekruitmen staf yang kerjanya berhubungan dengan perekrutan pegawai.

Gaji HRD di Indonesia

Gaji HRD fresh graduate tentu saja berbeda dengan yang sudah senior dan memiliki jabatan. Bagi lulusan baru, biasanya akan mendapatkan posisi staf terlebih dahulu.

Berdasarkan laporan Indeed, rata-rata gaji HRD perusahaan yang ada di Indonesia adalah Rp4.000.000 per bulan. Ini berlaku umum untuk berbagai jenis staff.

Kota-kota besar umumnya dapat memberi gaji di atas standar. Namun jika perusahaan tempatmu bekerja nantinya ada di kota yang lebih kecil, bisa jadi di bawah standar. 

Berikut ini standar gaji di berbagai daerah:

• Bekasi : Rp4.600.000
• Tangerang: Rp4.500.000
• Jakarta: Rp4.500.000
• Bandung: Rp4.000.000
• Bogor: Rp3.800.000
• Surabaya: Rp3.700.000

Jika kamu bekerja dengan baik dan mendapatkan kepercayaan menjadi HR Manager, gajinya bisa jauh lebih besar. Rata-rata gaji untuk jabatan ini adalah Rp8.000.000. 

Di kota dengan UMR tinggi seperti Bekasi, jabatan ini bisa mendapatkan upah hingga Rp15.000.000 per bulan.

Kesimpulan

Meskipun pekerjaannya berhubungan dengan dengan pemberian upah, bukan berarti seorang HRD bisa bebas menentukan gajinya sendiri. Ia tetap harus mengikuti standar dan kebijakan dari jajaran pimpinan perusahaan.

Kalau kamu ingin mendapatkan gaji HRD yang lebih besar, prioritaskan untuk melamar di kota-kota besar!